上班要签什么合同

上班前通常需要签署一份劳动合同，这是雇主与员工之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利等方面达成共识的法律约束文件。

劳动合同是保障雇员权益的一项重要法律文件，一般包括以下内容：

1. 雇佣双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容和职责：明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间、班次安排等。

3. 薪酬待遇：约定雇员的工资、薪酬结构、支付方式、加班补偿等细则。

4. 工作时间和休假制度：规定雇员每天工作的时间、休息时间、周休日、法定节假日休假等规定。

5. 保险和福利：说明雇员享有的社会保险及补充险种（如养老保险、医疗保险等）、工伤保险、失业保险等，以及其他福利待遇（如年终奖、职工福利、培训费用等）。

6. 人事调动和解雇：规定雇主可依法对雇员进行合理的工作调动和解雇。

7. 违约责任和争议解决：明确双方违约责任和合同解除的条件，以及争议解决方式（如调解、仲裁、诉讼等）。

当员工接受雇主聘用后，双方需在合同上签字并加盖公章，代表双方认可合同内容，并遵守合同约定的各项条款。劳动合同的签订对于员工权益的保护具有重要意义，同时对于雇主和员工之间的合作关系起到明确和规范的作用。