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弋阳海螺获江西省就业先进企业荣誉称号-【新闻】

发布时间:2021-05-26 09:47:09 阅读: 来源:PVC护栏厂家

弋阳海螺获江西省就业先进企业荣誉称号

近日,江西弋阳县县委常委、常务副县长周启南一行为弋阳海螺公司送来了“江西省就业先进企业”奖牌。该奖项表彰工作每五年开展一次,是江西省创业就业领域的最高奖励。

近日,江西弋阳县县委常委、常务副县长周启南一行为弋阳海螺公司送来了“江西省就业先进企业”奖牌。该奖项表彰工作每五年开展一次,是江西省创业就业领域的最高奖励。

弋阳海螺公司自成立以来,秉持以人为本的用人理念,始终贯彻为员工创造成长机会、帮助员工成功的用人宗旨,在公司发展的同时,培养锻炼出了一批坚实的人才队伍,成为企业成长最重要的战略资源。短短几年间,公司从无到有,快速成长壮大,取得了良好的经济效益和社会效益,得益于正确的人力资源战略给公司带来的竞争优势。

以科学发展观为统领,严格遵守各项劳动用工法律法规,依法规范用工,以人为本,保障员工各项权益,构建创建和谐的劳动用工关系。公司确立维护员工合法利益的思想,树立员工利益无小事的观念。保障员工的合法权益是公司义不容辞的责任。自成立以来,公司按照依法办企、依法治企、办好企业为员工的原则,重视涉及员工切身利益的事项。通过强化民主管理、民主监督,切实保障员工的知情权、参与权和监督权,增强员工主人翁意识,增强企业凝聚力。同时营造民主和谐务实新风气,在维护员工民主权利,发挥员工民主管理、民主监督的作用上用心想、深入做,努力营造公平、民主、务实、和谐的风气。

公司通过员工代表大会、业务公开等多种形式,让员工充分了解公司的发展、参与公司管理,维护了员工的知情权和保证员工行使监督权;通过员工代表定期座谈交流长效机制,不断加强与员工的联系交流,使员工的意见能够得到关注,在维护企业和谐发展的同时有效保障了员工权益。

公司按照《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律法规,全面实行劳动合同制度。公司在用工第一天起即和员工签订劳动合同,劳动合同签订率100%。全面贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,通过完善劳动合同管理、加强劳动规章制度建设、规范劳动用工行为,进一步巩固了和谐稳定的劳动关系。自成立以来,从未发生使用童工、侵害员工人身自由、人格尊严和就业歧视等现象,未发生过一起劳动争议或群体性事件。

公司积极实现企业与员工、员工与社会的和谐发展,着力建设在本地区地区具有吸引力和竞争力的薪酬体系和薪酬水平,把企业发展的成果惠及每位员工。自成立以来以来,公司员工每年的工资增幅均在15%左右。公司实行员工带薪年休假制度,每年组织所有员工健康普查;同时做好困难员工的调查摸底工作,对困难户进行登记建档,定期对困难员工家庭开展慰问活动,先后送去现金、物品6万余元,让员工切实感受到公司的关怀关心。

公司为所有员工建立了工伤、养老、医疗、失业、生育等社会保险和住房公积金,参险率达100%。公司按时足额发放员工工资,缴纳社会保险费,成立至今从未发生拖欠现象。即使是在经济形势下行、经营存在严重困难时期,切实做到了不裁员、不降薪,保障了员工的根本利益。

强化安全高于一切安全管理理念,加强劳动安全保护。公司严格执行国家有关安全生产的法律法规,开展安全标准化建设,通过全员参与职业健康安全管理体系的运行,采取纠正预防措施,防患于未然。一是新进员工必须经过三级安全教育合格才能进行岗位实习。二是积极与安检部门取得联系,定期开展特种作业人员的培训考核,及时为特种作业岗位员工取证,做到持证上岗。三是从建立健全安全教育制度入手,形成正常的安全教育程序,做到经常化,制度化,常抓不懈。四是加大安全设施的投入,购置安全帽、劳保服、防护罩、安全网、雨衣、防暑降温药品等劳保用品配发员工使用。以上措施的实施,为员工提供了有效的安全防护。

认真贯彻国家、省市就业指导政策,积极创造就业岗位、吸纳高校毕业生、农民工、下岗失业人员、就业困难人员和退伍军人就业。广开渠道,积极提供就业岗位,吸纳社会各界人才,践行服务社会的企业理念。公司每年积极组织参加省、市、县劳动部门等举办的人才交流会、招聘会,提出用工需求,面向社会公开招聘,积极解决下岗失业、就业困难人员等就业问题。同时,面向企业所在地失地农民、退伍军人,公司提供力所能及的用工岗位,切实扩宽了当地富裕劳动力的就业途径。公司自成立以来,先后招聘下岗失业人员、就业困难人员、失地农民和退伍军人共计900余人次。

同时,公司还与南昌大学、江西理工大学、江西财经大学、江西师范大学、南昌工程学院和景德镇陶瓷学院等高校广泛开展校企合作,参与开展校园招聘活动,积极推动学生就业。近3年,公司吸纳高校毕业业生共计110余人。

公司的发展也带动了周边物流、交通运输、餐饮、住宿等服务业的发展,发挥了一定的集聚效应,间接创造就业岗位100余个,解决了500余人的就业问题。

建立健全人才培养成长机制,畅通人才成长通道,建立健全绩效考评体系和激励约束机制,科学评价员工岗位贡献,为优秀年轻员工提供广阔的发展空间,有效吸引、激励和留住优秀人才。丰富的海螺文化、富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展计划、完善的业绩考核评价体系以及注重内部晋升,大胆使用优秀的年轻人才,从而最大限度地帮助海螺员工实现人生价值,是公司人才战略的追求目标。

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